L’ADSEA recrute un chef de service (H/F) pour l’A.E.M.O. intensive avec hébergement

Informations sur le poste

Intitulé du poste : Chef de service (H/F)
Lieu d’exercice : Aurillac, avec une compétence départementale
Date souhaitée de prise de poste : septembre 2025
Type de contrat : CDI à temps plein

Ce recrutement s’opère dans le cadre du développement du Centre A.E.M.O. : 49 places de mesures d’Accompagnement Educatif en Milieu Ouvert Intensives avec Hébergement (A.E.M.O.- I.H.).

L’Association, en partenariat avec l’AGAMEQ et l’ASED 15, poursuit sa démarche de diversification des prises en charge en Protection de l’Enfance, aux fins de mieux répondre aux besoins fondamentaux de chaque enfant et de soutenir la mobilisation des parents, en s’appuyant sur les ressources et l’environnement de la famille, via la création d’un dispositif global de 49 places de mesures d’A.E.M.O.-I.H. sur le département du Cantal, pour des enfants et adolescents âgés de 0 à 17 ans faisant l’objet d’une mesure d’assistance éducative ordonnée par le juge des enfants.

La mesure d’A.E.M.O.-I.H. est une mesure d’accompagnement à domicile particulièrement soutenu et assorti d’un hébergement permettant de protéger un enfant par une mise à l’abri (répit / repli) si nécessaire. Il s’agit d’apporter le soutien nécessaire à la famille afin de l’aider à surmonter ses difficultés à répondre aux besoins fondamentaux de l’enfant en mobilisant ses ressources, son environnement, et le réseau partenarial de droit commun. Il s’agit aussi d’assurer un hébergement exceptionnel ou périodique du mineur en situation de danger, et cela autant que de besoin. Cette mesure est particulièrement adaptée lorsque se pose la question du maintien du mineur au domicile familial et pour lequel une mesure d’AEMO généraliste ou même renforcée, est insuffisante.

Missions

Intermédiaire entre la direction de complexe et l’équipe du service AEMO-IH départementale, le chef de service a pour missions principales l’encadrement et l’animation de l’équipe inter-disciplinaire, le travail avec les mandants et partenaires des différents secteurs, et la responsabilité de la démarche qualité concernant les suivis, les visites, les accompagnements transversaux et l’outil éducatif, ainsi que les mesures AEMO-IH. Il est à souligner la notion de transversalité et de mutualisation à l’échelle du Pôle Protection de l’Enfance, s’agissant des missions et délégations de l’équipe cadre.

  • Être membre à part entière de l’équipe de direction du complexe (réunions de pilotage, compte-rendu de l’activité, remplacement en cas d’absence)
  • Participer à l’élaboration du Projet de service et en orchestrer le déploiement
  • Être responsable du suivi des mesures par délégation du directeur du Pôle Protection de l’Enfance ADSEA
  • Encadrer et coordonner l’activité des équipes, évaluer et mesurer les actions menées, organiser et animer les réunions de fonctionnement, veiller à la cohérence de l’accompagnement
  • Coordonner les suivis des mineurs, mener les entretiens d’admission des AEMO-IH et de D.I.P.C. avec les familles, en présence des travailleurs sociaux référents. Présenter le Projet Pour l’Enfant à la famille.
  • Soutenir les professionnels autour des situations difficiles, apporter un support technique
  • Superviser l’ensemble des rapports et notes envoyés aux mandants
  • Garantir la mise en œuvre des orientations RH (congés, horaires, entretiens professionnels, plannings, formation, participation aux recrutements, CDD…)
  • Superviser les stagiaires accueillis, avec le tuteur désigné
  • Prévenir et gérer les conflits pour veiller au maintien d’un bon climat social et aux conditions de travail, veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
  • Garantir le bon déroulement du processus de chaque admission : participer aux réunions préparatoires, aux entretiens familles, contacter les partenaires, remettre les documents de la loi 2002-2 aux familles – en lien avec les référents éducatifs
  • Assurer une fonction d’interface et de communication entre les équipes et la direction de complexe, également avec les fonctions supports du siège social
  • Avoir des liens réguliers avec le Juge des Enfants, la P.J.J., les cadres et référents éducatifs du service de l’Aide Sociale à l’Enfance du Conseil départemental, participer aux audiences et entretiens ASE
  • Assurer des liens réguliers avec l’ensemble des partenaires autour de situations
  • Gérer les accueils de repli et de répit : organisation des accueils et des plannings des équipes
  • Garantir l’entretien du parc automobile de l’unité et remonter les besoins (après désignation d’un référent), transmettre les documents comptables

Profil

Qualification : Diplôme relevant d’un niveau de Bac +3 à Bac +5 dans le domaine social et éducatif type CAFERUIS. Expérience significative dans la fonction.

Savoir-faire : Gestion d’équipe, capacité d’analyse en vue de formuler des propositions et de développer des projets, maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, bonne connaissance du secteur social, des outils de la loi 2002-2 et de la règlementation de la Protection de l’Enfance.

Savoir-être : rigueur organisationnelle, dynamique de projet, autonomie, qualités relationnelles d’écoute et de disponibilité, réactivité, adaptabilité, capacité à prendre du recul sur une situation donnée, force de proposition dans l’animation des équipes.

Informations complémentaires

Salaire selon ancienneté – CCNT 66 – Congés conventionnels – Prévoyance et Mutuelle – Œuvres sociales du CSE (chèques-vacances, commandes groupées, participation à la mutuelle…) – Cadre opérationnel de l’équipe AEMO-IH : cadre hiérarchique des salariés ADSEA et cadre fonctionnel du salarié AGAMEQ. 26 semaines d’astreintes par an. Permis B exigé.

L’ADSEA du Cantal (Association Départementale de Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte) est un acteur majeur du territoire, qui emploie 344 salariés et accompagne plus de 1565 personnes autour de valeurs humanistes. Créée en 1948, elle gère aujourd’hui 21 établissements, services, dispositifs, implantés sur le département et répartis en trois Pôles d’activités : Pôle Protection de l’Enfance, Pôle Médico-Social Enfant, Pôle Médico-Social Adulte.

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N’hésitez pas à adresser votre candidature à l’attention de Mme TANAVELLE Angélique, Responsable des Ressources Humaines : recrutement@adsea15.fr | Direction Générale, sis 2 Rue de la Fromental, 15 000 AURILLAC | 04.71.48.21.15. Vous avez jusqu’au 23 mai 2025 pour nous adresser votre CV + LM ; les commissions d’embauche se tiendront courant juin.

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